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廣東與深圳地區的人力資源

在中國尋找并留住最合適的人才

為什么說將您的人力資源工作在廣東、深圳地區外包是一個好主意?

對于中國外商獨資企業等外資企業來說,中國的人力資源狀況會給此類企業帶來一系列挑戰,因為中國的勞動法和就業法與外資企業所熟悉的本國法律有很大不同。

這就使得此類企業雇主在人才招聘時面臨以下選擇:

“學習一套全新的勞動和就業法,或者將讓人力資源工作外包給專業人士,他們可以為您提供最好的建議,滿足您在中國市場的人才需求?!?/p>

在中國處理人力資源管理工作將面臨的問題

雖然了解當地就業法律對外資企業很重要,但在學習過程中也難免遇到一些問題:

  • 中國的勞動就業法律法規和其他任何法律法規一樣,隨時可能在毫無任何征兆的情況下發生變化。
  • 很難判斷當地(中國)的人力資源專員給您的是否是最好的建議,是否在招聘和薪資成本上形成良好投資回報率。

是否有解決方案?

依靠當地的就業和勞動法專家,負責您在中國的人力資源工作,并代表您處理上述所有工作。

環達擁有強大的中國人力資源工作專家團隊,全面了解可能影響您在深圳或廣東業務的法律和最新變化,為您提供最好的建議。環達的人力資源工作外包服務將為您帶來以下好處:

  • 您可將更多的時間集中在公司業務處理上
  • 風險較小,不需要聘用當地的人力資源專員
  • 成本較低,選擇我們處理人力資源工作的成本要比聘用和留住相關工作人員的成本要低
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企業將廣東、深圳地區的人力資源工作外包給環達,可實現節省時間、降低風險和成本。

環達商務服務公司提供的廣東、深圳地區的人力資源管理服務

環達將為您的企業提供以下有效的中國人力資源管理服務:

  • 為您的員工(外籍和本地員工)計算社會保險和住房公積金,并向相關政府部門繳納
  • 為外籍和本地員工起草并簽署合法的完整勞動合同(中英文)
  • 協助貴公司招聘符合條件的員工
  • 員工檔案管理,環達將每個員工入職、錄用、離職的相關文件(如簡歷、身份證、聘用合同、辭職信等)妥善保存歸檔
  • 在發生勞務糾紛時提供法律咨詢,解釋勞動法
  • 每月的工資發放。無論您是沒有會計人員、想要對員工的工資信息保密,還是新公司尚未設立銀行賬戶,環達都可為您提供員工工資發放服務,同時計算員工的稅金等。

其他人力資源服務——年度勞務制度審計

除了上述環達為深圳、廣州和珠三角地區的企業提供的標準中國人力資源管理服務,我們還提供:

年度勞務制度審計:環達將對貴公司的勞動制度進行自上而下的一次性審計,或每年審計一次。為此,我們將:

  • 起草和制定工作人員的勞動規則
  • 為現有員工和新員工編制員工手冊
  • 為貴公司的人力資源部能夠按照當地勞動法管理公司員工進行培訓
  • 對貴公司的業務活動和員工的工作方法進行審計,評估業務活動和工作方法的有效性和合法性
  • 用淺顯易懂的英語編寫一份報告,概述當前勞動制度的優、缺點,并給出改善公司業務的建議和方案

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